სოციალური პასუხისმგებლობის ანგარიში

კომპანიის ორგანიზაციული სქემა:

კომპანიის განვითარების საჭიროებების მიხედვით ჩამოაყალიბეთ თითოეული დეპარტამენტის პასუხისმგებლობა, ასევე მათი სამუშაო აღწერილობები და უფლებამოსილებები. შეიმუშავეთ სამუშაოს აღწერა.

იმისათვის, რომ უკეთ მოვისმინოთ და მიიღოთ სხვადასხვა მოსაზრებები და წინადადებები თანამშრომლებისა და მომხმარებლებისგან, ეს ხელს უწყობს ეფექტური კომუნიკაციის მიღწევას და უნარების გაზიარებას სხვადასხვა დეპარტამენტებს, პოზიციებსა და რეგიონებს შორის. კომპანიამ შეიმუშავა მიზნობრივი სამუშაო სისტემა და შეიმუშავა მიზნობრივი განყოფილებები სხვადასხვა სახის საინფორმაციო კომუნიკაციისა და გამოხმაურებისთვის, მათი პასუხისმგებლობის გარკვევით.

კომპანიის ყველა დონის დეპარტამენტები ერთად მუშაობენ კომპანიის პროდუქტებისა და სერვისების ხარისხის უზრუნველსაყოფად სამუშაოს მკაფიო აღწერილობებისა და უფლებამოსილებების შესაბამისად.

(ორი)თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა

კომპანიასაკუთარი განვითარებისას ჩვენ ყოველთვის გვახსოვს თანამშრომლები, რომლებმაც წვლილი შეიტანეს კომპანიაში. კომპანიის ლიდერები ზრუნავენ თანამშრომლების საჭიროებებზე და ეფექტურად გადასცემენ კომპანიის ზრუნვას და ზრუნვას თანამშრომლებზე, რათა ყველა თანამშრომელს შეეძლოს გაუზიაროს. კომპანიის განვითარების შედეგები.

1, შექმენით ადამიანებზე ორიენტირებული და ჯანსაღი, უსაფრთხო და კომფორტული სამუშაო გარემო

(1) თანამშრომლების სიცოცხლის უსაფრთხოებისა და შრომის ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით, კომპანიამ შექმნა წარმოების უსაფრთხოების კომიტეტი. წარმოების უსაფრთხოების კომიტეტი აძლიერებს ყველა თანამშრომლის ცნობიერებას უსაფრთხოების შესახებ და ამცირებს ავარიის დონეს უსაფრთხოების ცოდნის სწავლებისა და უსაფრთხოების შეჯიბრებების მეშვეობით. კომპანია კეთილსინდისიერად ახორციელებს "შრომის კანონს", "უსაფრთხოების წარმოების კანონს" და "პროფესიული დაავადებათა პრევენციისა და კონტროლის კანონებს", იღებს სპეციალურ დაცვას საშიში პოზიციებისთვის და უზრუნველყოფს შრომის დაცვის აუცილებელ აღჭურვილობას, როგორიცაა ნიღბები და ყურსასმენები.

(2)ადგილზე გარემოს სტანდარტიზაციის მიზნით, კომპანია რეგულარულად ახორციელებს საამქროების და საოფისე ტერიტორიების ინსპექტირებას5S ჩაატარეთ უსაფრთხოების ინსპექტირება და დროულად გამოასწორეთ არსებული გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების საფრთხეები. კომპანიის ადამიანური რესურსების და ადმინისტრაციული დეპარტამენტი წაახალისებს თანამშრომლებს, რომ უშუალოდ მოახსენონ თავიანთი მოსაზრებები ოფისებზე, სემინარებსა და საჯარო ადგილებში შიდა შეხვედრების, დოკუმენტების და გენერალური მენეჯერის საფოსტო ყუთის მეშვეობით და წარადგინონ წინადადებები გაუმჯობესებისთვის. პარტიის ფილიალი რეგულარულად აწყობს პარტიის წევრებს, რათა განახორციელონ გენერალური დასუფთავება კომპანიის მასშტაბით.მოიშორეთ მტვერი, მოაშორეთ ნისლი, გაასუფთავეთ მიკრობები და წუხილი, ეფექტურად გააუმჯობესეთკომპანიაჰიგიენური გარემოკომპანიაყველა თანამშრომელმა შექმნა სუფთა და ჰარმონიული სამუშაო ატმოსფერო, ასევე დაეხმარა გარემოსდაცვითი სანიტარული ცნობიერების ამაღლებას და დახმარებას ეპიდემიის პრევენციასა და კონტროლში.

(3) კომპანიის სახელოსნოს სამუშაო გარემოში თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე ყველაზე დიდ გავლენას ახდენენ მტვერი, ხმაური და მაღალი ტემპერატურა. მტვერისთვის კომპანია აყენებს ვაკუუმურ მოწყობილობებს და გამონაბოლქვი აირების აღდგენის მოწყობილობებს გარემოზე ზემოქმედების შეფასების და მიღების მოთხოვნების შესაბამისად თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დასაცავად. რაც შეეხება ხმაურს, კომპანია მკაცრად ახორციელებს აღჭურვილობის სამ დონის ტექნიკურ სისტემას, რათა უზრუნველყოს აპარატურა ყოველთვის კონტროლის ქვეშ. „ინფრასტრუქტურის მართვის პროცედურების“ დებულებების შესაბამისად, კომპანია ახორციელებს მაღალი ხმაურის აღჭურვილობის სტანდარტიზებულ მოვლას და მართვას და იღებს ხმის იზოლაციისა და ხმაურის შემცირების ზომებს, რათა უზრუნველყოს ხმაურის სტანდარტების მიღწევა. მაღალი ტემპერატურისთვის,კომპანიათანამშრომლებზე ზრუნვა ყოველთვის დაკავშირებულია მათ ჯანმრთელობასთან"უპასუხეთ საჭიროებებს" , კომპანია ყოველწლიურად ანაწილებს მაღალი ტემპერატურის სუბსიდიებს, სითბურ ინსულტის პრევენციის პროდუქტებს და საკვებ დანამატებს ფრონტის ხაზის თანამშრომლებს ზაფხულის მაღალი ტემპერატურის სეზონზე. ზაფხულში კომპანია სახელოსნოს თანამშრომლებს ამარაგებს სამედიცინო საშუალებებით სიცხის გასაგრილებლად და უგზავნის ზაფხულის გამამხნევებელ მინერალურ წყალს, გამაგრილებელ მუნის წვნიანს და ტკბილ და გემრიელ დიდ საზამთროს.კომპანიაშეუძლია საკუთარი თავის სხვის ადგილზე მოთავსებაკომპანიათანამშრომლების გულისთვის ნებაკომპანიათანამშრომლები გრძნობენ ზრუნვას.

2, დაიცავით თანამშრომლების უფლებები და ინტერესები, იზრუნეთ თანამშრომლებზე და მოაგვარეთ პრაქტიკული პრობლემები და სირთულეები თანამშრომლების სამსახურში და ცხოვრებაში..ხელშეკრულების გაფორმების ტარიფი კომპანიაში სხვადასხვა ტიპის თანამშრომლებისთვის100%კონტრაქტების აღსრულება100%ზეგანაკვეთური საათები განხორციელდება ეროვნული კანონმდებლობისა და რეგულაციების შესაბამისად,"ხუთი დაზღვევა და ერთი ფონდი"ანგარიშსწორება ხდება საკანონმდებლო დებულებების სრული დაცვით. კომპანიამ ჩამოაყალიბა ხელფასის განაწილების სისტემა, რომელიც ეფუძნება სამუშაოს შესრულების სახელფასო სისტემას შრომის ეროვნული კანონმდებლობისა და რეგულაციების შესაბამისი მოთხოვნების შესაბამისად და იხდის თანამშრომლებს ხელფასს სრულად და დროულად, რათა. თანამშრომელთა ხელფასი ემთხვევა კომპანიის საოპერაციო შედეგებს.

Წლების განმავლობაში,კომპანია თანამშრომელთა მენეჯმენტის კუთხით, ჩვენ ყოველთვის ვიცავდით ადამიანებზე ორიენტირებულ მიდგომას, დიდ მნიშვნელობას ვანიჭებდით თანამშრომლების მოვლას, თანამშრომლებზე ზრუნვას და თანამშრომლების ჯანმრთელობის დაცვას კომპანიის მენეჯმენტის სისტემაში ყოველწლიურად ჩართულია თანამშრომლების ჯანმრთელობის რეგულარული გამოკვლევები , სრულად და ეფექტურად იცავს დასაქმებულთა ჯანმრთელობის უფლებებსა და ინტერესებს.მიერ2021 წელიაიღეთ ყოველწლიური ფიზიკური გამოკვლევა, რადგან ბევრი თანამშრომელია.კომპანიაამისათვის ჩვენ წინასწარ გავაკეთეთ ადეკვატური მომზადება და ორგანიზება და ფიზიკური გამოკვლევები ტარდება ჯგუფურად, მათ შორის სამედიცინო და ქირურგიული გამოკვლევები, სისხლის რუტინა, ელექტროკარდიოგრამა,ბათზე მეტი ინსპექტირების ელემენტი.კომპანიაიმედიკომპანიაოჯახის წევრებო, ნუ დაივიწყებთ სამსახურში, მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოთ საკუთარ ჯანმრთელობას, შეგნებულად განავითაროთ კარგი ცხოვრებისეული ჩვევები, იკვებოთ სწორად, ივარჯიშოთ გულმოდგინედ და გქონდეთ გაწონასწორებული მენტალიტეტი ყოველდღე ჩაერთეთ სამსახურში და ცხოვრებაში.

უფროსი ლიდერები უსმენენ თანამშრომლების ხმას დროულად, ესმით თანამშრომლების მხარდაჭერისა და დაცვის ზომების ეფექტურობა და შემდგომში გადაჭრის პრაქტიკული პრობლემები და სირთულეები თანამშრომლების სამსახურში და დასახელებულ თანამშრომლებთან დაკავშირებით მართვის არხი. იქნება ეს წინადადებები თუ მოსაზრებები, დეტალური უკუკავშირი მიეწოდება პერსონალს ყველა დონეზე, რათა თანამშრომლებმა გააცნობიერონ, რომ კომპანია ყურადღებას აქცევს თანამშრომლების იდეებს და რომ კომპანია აფასებს თანამშრომლების იდეებს.

კომპანიამ გაიარა სერია"გაუგზავნე სითბო" აქტივობები კომპანიისგან ზრუნვას უგზავნის თითოეულ თანამშრომელს, ხდება მნიშვნელოვანი რგოლი კადრებსა და მასებს შორის და მზრუნველი და გულთბილი ადამიანი ყველა თანამშრომლისთვის.კომპანია სრულად ასრულებს თავის მზრუნველ როლს და განასახიერებს ზრუნვას ყველა დეტალში, როგორიცაა სამძიმრის ორგანიზება გაჭირვებული ოჯახებისთვის, ავადმყოფი თანამშრომლებისა და მათი ოჯახებისთვის, შემოწირულობების ორგანიზება ან მძიმე სუბსიდიების გაცემა, რათა დაეხმაროს მძიმედ დაავადებულ თანამშრომლებს სირთულეების გადალახვაში..

გარდა ამისა, ყოველწლიურად საგაზაფხულო ფესტივალის შემდეგ მუშაობის პირველ დღეს, კომპანიის ხელმძღვანელები გადასცემენ თითოეულ თანამშრომელს კარის გასახსნელად ორმხრივი ბილეთების ანაზღაურება, გამაგრილებელი აქტივობა; ჩატარდება ფრონტის თანამშრომლებისთვის და გადაეცემათ სხვადასხვა სახის სითბური ინსულტის პრევენცია;კომპანიის სისხლის ორგანიზება კალათბურთის თამაშების ორგანიზება და ა.შ.

კომპანია აქტიურად უჭერს მხარს"ადამიანებზე ორიენტირებული" მენეჯმენტის ფილოსოფიიდან გამომდინარე, სხვადასხვა სამუშაო კატეგორიის ადამიანთა საჭიროებების იდენტიფიცირებისას ის ასევე განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს ამ ჯგუფებს შორის არსებულ სპეციალურ ჯგუფებს, როგორიცაა სამუშაო გარემო, სამუშაო საათები, სამუშაო ინტენსივობა, გრძელვადიანი კარიერული განვითარება. სამართლიანი შესაძლებლობები და ქალი თანამშრომლების სხვა ფაქტორები.მზარდი რაოდენობის გათვალისწინებით80უკან,90 მეტი ყურადღება ეთმობა ამ უკანასკნელი ჯგუფის მახასიათებლებს. ამავდროულად, კომპანიამ ჩამოაყალიბა სხვადასხვა დამცავი ზომები სხვადასხვა დონეზე თანამშრომლების მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად და უზრუნველყოფს თანამშრომლების მიზნობრივ და პერსონალიზებულ ყოვლისმომცველ მხარდაჭერას, აყალიბებს კომპანიას რეალურ ზრდის პლატფორმად. კომპანია აქტიურად ატარებს თანამშრომელთა კმაყოფილების გამოკითხვებს, დროდადრო იძენს თანამშრომლების საჭიროებებსა და მოლოდინებს და აქტიურად აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნილებებსა და მოლოდინებს. თანამშრომლების კმაყოფილება ძალიან მაღალია.

3, დაეხმარეთ თანამშრომლებს კარიერული განვითარების გეგმების ჩამოყალიბებაში და შეუფერხებლად დაწინაურების არხებით

იმისათვის, რომ სხვადასხვა შესაძლებლობების, თვისებების და კარიერული ინტერესების მქონე თანამშრომლებს საშუალება მისცენ იპოვონ მათთვის შესაფერისი დაწინაურების გზა, კომპანიამ განმარტა დაწინაურების შეფასების და მართვის მეთოდები სხვადასხვა კლასებისთვის, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლები."Ჰორიზონტალური","პორტრეტი" ორმხრივი კარიერული განვითარების არხი თანამშრომლებს უწყვეტი წინსვლის შესაძლებლობებს სრულად აძლევს.თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი ფაქტობრივი მდგომარეობის მიხედვით"ვერტიკალური განვითარება, ჰორიზონტალური განვითარება, ყოვლისმომცველი განვითარება"კარიერის განვითარების გზები.

კარიერის დაგეგმვის შესახებ თანამშრომლების ცნობიერების ამაღლების მიზნით, კომპანიის ადამიანური რესურსების და ადმინისტრაციის დეპარტამენტმა სპეციალურად ჩამოაყალიბა კარიერის დაგეგმვის სისტემა. თანამშრომლის გამოსაცდელი პერიოდის შემდეგ კომპანია ატარებს გამოკითხვას თანამშრომლის პიროვნულ ძლიერ მხარეებზე, უნარების შეფასებასა და კარიერულ ორიენტაციაზე, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს საკუთარი თავის გაგებაში. როგორიცაა თანამშრომლების კარიერული ინტერესების, კვალიფიკაციების, უნარების, პიროვნული წარმომავლობის გამოკვლევა და ა.შ., სამომავლო კარიერული მიზნების დასახვა, განვითარების გეგმების ჩამოყალიბება და ა.შ. ამავდროულად, პერსონალის სპეციალისტი ახორციელებს თანამშრომლების კარიერული მიზნების რეგულარულ თვალყურის დევნებას და მართვას, ზედამხედველობს თანამშრომლებს კარიერის მიზნების მიმართულებით განვითარებაზე და საბოლოოდ აღწევს კარიერულ მიზნებს.

თანამშრომლების კარიერის განვითარების არხის მოდელი

თანამშრომლების კარიერული განვითარების ხელმძღვანელობით უზრუნველყოფის საფუძველზე, კომპანია ასევე აქტიურად აშენებს სწავლისა და ზრდის მრავალფეროვან პლატფორმას, როგორიცაა კომპანიის დონის სამ დონის ტრენინგი, თანამშრომელთა სამუშაოს შეცვლა, სარეზერვო ნიჭის ტრენინგის გეგმები და ა.შ., და კარგად თანამშრომლობს - ცნობილი სასწავლო დაწესებულებები, რათა უზრუნველყონ ხარისხის, უსაფრთხოების, პირადი შესაძლებლობების და ტრენინგის სხვა ასპექტები, უზრუნველყოფილია თანამშრომლების კარიერული განვითარების მიღწევაში, და პროფესიული განათლების სისტემა დასაქმებამდე ტრენინგის, დასაქმების შემდგომი განვითარებისა და ტრენინგის გაუმჯობესების სათნო ციკლით. თავდაპირველად ჩამოყალიბდა, რაც ხელს უწყობს თანამშრომლების კარიერის სწრაფ და სტაბილურ განვითარებას.

კომპანია ყოველთვის იცავს"თეორია პრაქტიკასთან ერთად"ოპერაციის რეჟიმი მოიცავს თეორიულ სწავლებას, სემინარებს, როტაციის სტაჟირებას და სხვა მოდულებს, ასევე თანამშრომლობს შეფასების სხვადასხვა მექანიზმებთან დაPPT ჩვენების სახით, სწავლების მეთოდებისა და პროცესების საფუძველზე, ისინი გაივლიან წინა ხაზზე ტრენინგს სახელოსნოში. ამავდროულად, სხვადასხვა განყოფილების დამრიგებლები მსმენელებს აძლევენ თემებს და წინადადებებს, რათა მათ შეძლონ პრაქტიკაში ჩახედვა მკაფიო მიზნებითა და პრობლემებით და მოუწოდონ მათ გამოიყენონ განსხვავებული თვალები სამსახურში არსებულ პრობლემებზე დასაკვირვებლად ნახევარი ძალისხმევა და კომპანიამ ასევე მოიპოვა ყველაზე ღირებული ინფორმაცია და ხმები.

4ორგანიზებას უწევს და ახორციელებს მასობრივი აქტივობების სხვადასხვა ფორმას

კომპანია აქტიურად მოუწოდებს თანამშრომლებს მონაწილეობა მიიღონ მასობრივი ხარისხის მენეჯმენტში და სრულფასოვნად შეასრულონ თითოეული თანამშრომლის ძალა კომპანიის ხარისხისა და ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.კომპანიის მასობრივი ხარისხის მართვის საქმიანობა იცავს"ფართო მობილიზაცია და სრული მონაწილეობა"პრინციპში, რიგითი ფრონტის თანამშრომლები არიან მთავარი ძალა ხარისხის ინოვაციაში და ხარისხიანი თვის აქტივობებში, რაციონალიზაციის წინადადებებს,5S როგორც კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის ხარისხიანი აქტივობების პლატფორმა, ღონისძიება ასტიმულირებს თანამშრომლებს მონაწილეობის ენთუზიაზმს სხვადასხვა ტექნიკური კონკურსების, რაციონალური წინადადებების რეიტინგის და სხვა აქტივობების მეშვეობით. კომპანია უზრუნველყოფს სხვადასხვა აქტივობებისთვის საჭირო რესურსებს და აფასებს, ცნობს და მოტივირებს თანამშრომლებს, მონაწილეობა მიიღონ ხარისხის მართვის აქტივობებში საქმიანობის შედეგების შეფასების გზით.

კომპანია ასევე ამდიდრებს თანამშრომლების ცხოვრებას და აძლიერებს გუნდურ ერთიანობას და მიკუთვნებულობის გრძნობას მოგზაურობის აქტივობების ორგანიზებით, თანამშრომელთა სპორტული შეხვედრებით, ყოველწლიური შექების კონფერენციებით და სხვა აქტივობებით.

(სამი)მომხმარებელთა, მომწოდებლების და სხვა შესაბამისი მხარეების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა

კომპანია იცავს"ხარისხი პირველ რიგში, მთლიანობაზე დაფუძნებული, ბრწყინვალება და მდგრადი განვითარება"ძირითადი ღირებულებები, ეფუძნება"მომხმარებელთა ნდობა, მსოფლიო აღიარება","კარგად მოეპყარით მომწოდებლებს და მიაღწიეთ მომგებიანი თანამშრომლობას" მომხმარებლებთან, მომწოდებლებთან და სხვა შესაბამის მხარეებთან მეგობრული კონსულტაციებისა და თანამშრომლობის კონცეფცია, კონტრაქტების მკაცრად შესრულება, კეთილსინდისიერება, ორმხრივი სარგებლობა და მოგება, საერთო განვითარება და საერთო ღირებულება. კომპანიის ინტერესების დაცვა ძირითადად მიიღწევა შემდეგი მეთოდებით: პროდუქციის უსაფრთხოებისა და ეფექტურობის უზრუნველყოფა წარმოებიდან ლოჯისტიკამდე; წარმომადგენლები და მომხმარებელთა მართვის მექანიზმი, რომელსაც ახასიათებს მენეჯერების რეგულარული ვიზიტები და მომხმარებელთა კმაყოფილების გამოკითხვის გაუმჯობესებული მექანიზმი; კომპანია ყოველთვის იცავდა პატიოსანი მუშაობის, სარგებლის გაზიარების და ორმხრივი სარგებლის პრინციპებს, მუდმივად აუმჯობესებდა შესყიდვების პროცესს და მექანიზმს, მიჰყვებოდა რისკების მართვის მეთოდს და მიმწოდებლის მენეჯმენტის სასიცოცხლო ციკლის მოდელს და დაამყარა გრძელვადიანი თანამშრომლობა მომწოდებლებთან. ნედლეულისა და დამხმარე მასალების შესყიდვა, გამუდმებით გააძლიეროს მომწოდებლების მენეჯმენტი და დაეხმაროს მომწოდებლებს ხარისხის მართვის დონის გაუმჯობესებაში. .

(ოთხი)გარემოს დაცვა და მდგრადი განვითარება

1,Ენერგიის დაზოგვა

ყურადღება მიაქციეთ ენერგიის დაზოგვასა და გარემოს დაცვას: შეიტანეთ ენერგიის დაზოგვა და გარემოს დაცვა წარმოების პროცესში, განუწყვეტლივ გააუმჯობესეთ წარმოების პროცესი, წარმოების პროცესის ოპტიმიზაცია, ახალი ეკოლოგიურად სუფთა და ენერგიის დაზოგვის პროცესის ტექნოლოგიების კვლევა, მასალების და ენერგიის მოხმარების შემცირება, ნარჩენების შემცირება. , და ვცდილობთ შევქმნათ ეკოლოგიურად სუფთა ქარხნები, რომლებიც აზიანებენ გარემოს.

კომპანია დაარსდა და გავიდაISO14001 გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მართვის სისტემა ახორციელებს კომპანიის გარემოსდაცვითი მართვის სისტემის მუშაობის რეგულარულ და არარეგულარულ შემოწმებას. კომპანია იყენებს მოწინავე პროცესებს, ტექნოლოგიებს და აღჭურვილობას, რათა სრულად განახორციელოს სუფთა წარმოება, შეამციროს ერთეულის მოხმარება, გააუმჯობესოს ნედლეულის გამოყენება და შეამციროს დამაბინძურებლების წარმოქმნა წყაროდან.განხორციელდა დაბინძურების პრევენციისა და კონტროლის სხვადასხვა ღონისძიება, რომელიც ფოკუსირებულია შემდეგ ამოცანებზე:

(ერთი)ჩამდინარე წყლებისა და ნარჩენების გაზის პრევენცია და კონტროლი

ქარხანაში განხორციელდა სუფთა კანალიზაციის და წვიმის წყლების გადატანა. ტესტის შედეგები აჩვენებს, რომ სტანდარტი შესრულებულია.

(ორი)ხმაურის პრევენცია და კონტროლი

შეარჩიეთ დაბალი ხმაურიანი აღჭურვილობა და რაციონალურად მოაწყვეთ მაღალი ხმაურის აღჭურვილობის ადგილმდებარეობა და გამოიყენეთ კარგი ხმის საიზოლაციო ეფექტის მქონე მასალები საამქროში, რათა უზრუნველყოფილი იყოს მოწყობილობის კარგ მდგომარეობაში ყოფნა;;გონივრულად მოაწყოს სამუშაო საათები, გააძლიეროს თანამშრომელთა გარემოსდაცვითი ცნობიერების ამაღლება და ხელი შეუშალოს ადამიანის მიერ წარმოქმნილ ხმაურს ქარხნის საზღვრებს შორის, შეესაბამება "სამრეწველო საწარმოს ქარხნის გარემოსდაცვითი ხმაურის ემისიების სტანდარტებს";(GB12348-2008) სტანდარტებში. ტესტის შედეგები აჩვენებს, რომ სტანდარტი დაკმაყოფილებულია.

(სამი)ენერგიის დაზოგვა და მოხმარების შემცირება

კომპანია იცავს მწვანე ეკოლოგიას"მწვანე წარმოება"კონცეფცია და ენერგიის დაზოგვის საშუალებებისა და აღჭურვილობის მიღება, რაც მნიშვნელოვნად დაზოგავს წყლისა და ელექტროენერგიის ენერგიას.

2. გარემოს დაცვის მართვის სისტემის გაუმჯობესება.ჩვენ გავაძლიერეთ სხვადასხვა აღჭურვილობის ყოველდღიური მენეჯმენტი და ტექნიკური მომსახურება და ინსპექტირება, ჩამოვაყალიბეთ საგანგებო გეგმები უბედური შემთხვევისთვის და განვახორციელეთ საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების სხვადასხვა ზომები, რათა უზრუნველვყოთ"სამი ნარჩენები"ემისიის სტანდარტები სრულად და სტაბილურად არის დაცული და მყარი ნარჩენები უსაფრთხოდ განადგურდება.

2, მწვანე

კომპანია აქტიურად ეხმაურება ეროვნულ მშენებლობას"რესურსების დაზოგვა და ეკოლოგიურად სუფთა"კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს გარემოს დაცვის პასუხისმგებლობას, ყოველთვის იცავს განვითარებისა და გარემოს დაცვის შესახებ სამეცნიერო ხედვის ყოვლისმომცველ განხორციელებას, ემორჩილება ეროვნულ და ადგილობრივ კანონებს და რეგულაციების გარემოს დაცვისა და ემისიის ინდიკატორების შესახებ, კეთილსინდისიერად ახორციელებს გარემოს დაცვის მართვის სხვადასხვა სისტემებს, აქტიურად. ახორციელებს მდგრადი განვითარების სტრატეგიებს და მუდმივად ხელს უწყობს ენერგიის კონსერვაციას, ემისიების შემცირებას და გარემოს დაცვას და განაგრძობს ეკონომიკისა და გარემოს კოორდინირებულ განვითარებას.

კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ენერგიის დაზოგვისა და სუფთა წარმოების განათლებას, იცავს გარემოსდაცვითი და შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკას და აგრძელებს ძალისხმევას უფრო სუფთა წარმოებისთვის.

(ხუთი)საზოგადოებასთან ურთიერთობა და სოციალური კეთილდღეობა

საზოგადოებასთან ურთიერთობა არის ხიდი საწარმოებსა და გარე სამყაროს შორის და საზოგადოებრივი კეთილდღეობა საწარმოებისთვის საზოგადოებისთვის ანაზღაურების მნიშვნელოვანი გზაა. კორპორატიულ განვითარებაში კარგი საქმის კეთებისას კომპანია ყურადღებას აქცევს საზოგადოებასთან ურთიერთობის შენარჩუნებას, აქტიურად მონაწილეობს სოციალური კეთილდღეობის საქმიანობაში და ხელს უწყობს კომპანიისა და საზოგადოების საერთო პროგრესს. ჰარმონიული საზოგადოება და კარგი საზოგადოებასთან ურთიერთობა ხელს უწყობს კორპორატიული იმიჯის ჩამოყალიბებას. კომპანია შეგნებულად და აქტიურად თანამშრომლობს სამთავრობო უწყებების ზედამხედველობასა და ინსპექტირებასთან, აქტიურად აქცევს ყურადღებას საზოგადოებრივ აზრს, იღებს ინტერვიუებს მედიასთან, აცნობს კომპანიის შესაბამის სიტუაციებს ცხოვრების ყველა სფეროს, თავმდაბლად იღებს ყველა მხარის მოსაზრებებსა და წინადადებებს და სრულად პატივს სცემს ყველას; კომპანიასთან დაკავშირებული ჯგუფები და პიროვნებები დაამყარონ ჰარმონიული საზოგადოება.

კომპანიაწლების განმავლობაში ჩვენ ვიცავდით"წყარო საზოგადოებისგან, დაუბრუნე საზოგადოებას" აფასებენ და იყავით ენთუზიაზმით საზოგადოებრივი კეთილდღეობის საქმიანობით. კომპანიას არასოდეს დავიწყებია საზოგადოებისთვის ანაზღაურება და სოციალური პასუხისმგებლობის აღება, რაც ძირითადად აისახება შემდეგ ოთხ მიმართულებაში: საქველმოქმედო შემოწირულობები, განათლება და კულტურა და ძირითადი კატასტროფების დახმარება ბიუჯეტის, კადრების და ა.შ აქტივობა.

სოციალური კეთილდღეობის საქმიანობა ყოველთვის განიხილებოდა, როგორც კორპორატიული საქმიანობის მნიშვნელოვანი ნაწილი. უფროსი ლიდერები და შესაბამისი განყოფილებები სისტემატურად გეგმავენ საზოგადოებრივი კეთილდღეობის მხარდაჭერას და ადგენენ პრინციპებსა და პრიორიტეტებს საზოგადოებრივი კეთილდღეობის მხარდაჭერაში ინვესტიციისთვის, კომპანიის განვითარების სხვადასხვა ეტაპებზე და სტრატეგიულ პრიორიტეტებზე დაყრდნობით, რათა ჭეშმარიტად სარგებელს მოუტანს საზოგადოებას და კორპორატიულ განვითარებას.განსაზღვრეთ საზოგადოებრივი კეთილდღეობის მხარდაჭერა კომპანიის მისიის, ხედვისა და ღირებულებების, ასევე კორპორატიული განვითარების სტრატეგიის საფუძველზე.

კომპანიის შემოწირულობის პროექტები ბოლო სამი წლის განმავლობაში

სამომავლოდ, შიდა და საერთაშორისო ვითარება არაპროგნოზირებადია. კომპანია გამოიყენებს შესაძლებლობებს, უპასუხებს გამოწვევებს, გააძლიერებს ბრენდის იმიჯს და პრემიუმ შესაძლებლობებს, გამოიყენებს ხარისხის გაუმჯობესებას გაყიდვების გაფართოების მიზნით; გააძლიეროს წარმოების ეფექტურობის გაუმჯობესება და მაქსიმალური ადაპტაცია გააძლიეროს მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესება და ეფექტურად გააუმჯობესოს მენეჯმენტის დონე, განახორციელოს ინოვაციური მართვის მოდელები და მიაღწიოს მენეჯმენტის მიღწევას; კომპანია კეთილსინდისიერად განაგრძობს თავისი სოციალური პასუხისმგებლობის შესრულებას: კორპორატიული მართვის სიღრმისეული სტანდარტიზაცია, სტაბილური ოპერაციები და აქციონერებისთვის მეტი სარგებლის მოტანა, თანამშრომლების განვითარების სივრცის უზრუნველყოფა, თანამშრომლებზე ზრუნვის გაგრძელება, თანამშრომლების აქტიური მოსმენა; ხმები და იდეოლოგიური და კულტურული კონსტრუქციის განხორციელება და კორპორატიული იმიჯის გაძლიერება არის ორი ძირითადი პროექტი, რომელიც აყალიბებს თანამშრომლებს კომუნიკაციისა და თანამშრომლობისთვის, რათა შეინარჩუნოს თანასწორობის, ორმხრივი სარგებლობისა და მთლიანობის სტრატეგიული პარტნიორობა, მუდმივი გამდიდრება; პროდუქციის ხარისხის უზრუნველყოფა და მომხმარებელთა მომსახურების ოპტიმიზაცია, მომხმარებელთა კომუნიკაციის გაძლიერება და მომხმარებელთა მაქსიმალური კმაყოფილების გაზრდა, გარემოს დაცვის სამუშაოებში ჩართვა, გარემოს დაცვის სისტემების გაუმჯობესება, გარემოს დაცვის მოწყობილობების და ტექნოლოგიების გამოყენება დაბინძურების შესამცირებლად და თავიდან ასაცილებლად; გაზარდოს გარემოსდაცვითი საჯაროობა და განახორციელოს გარემოს დაცვა და ენერგიის დაზოგვა, გააუმჯობესოს თანამშრომლების ცნობიერება გარემოს დაცვისა და ენერგიის დაზოგვის შესახებ და შექმნას მწვანე და ეკოლოგიურად სუფთა საწარმო, განაგრძოს საზოგადოებასთან ურთიერთობის შენარჩუნება, ენთუზიაზმი იყოს სოციალური კეთილდღეობის საწარმოების მიმართ; შექმნას კარგი კორპორაციული იმიჯი, ხელი შეუწყოს ადგილობრივ ეკონომიკურ განვითარებას და განახორციელოს ჰარმონიული სიმბიოზი საწარმოებსა და საზოგადოებას შორის.